52 gadus vecā darba pretendente stāsta par to, kā mainījās darba intervijas, kad viņa pārstāja krāsot sirmu matu. Viņas pieredze parāda, kāda nozīme atlases procesā var būt fiziskajām īpašībām.
Saturs
Kanādiete Džiliana Boumana nolēma pārtraukt krāsot sirmu matu pandēmijas laikā. 52 gadus vecā sieviete, kas daudzus gadus strādājusi mārketinga un pārmaiņu vadības jomā, vēlāk pamanīja, ka ikdienas dzīvē cilvēki reaģēja daudz pieklājīgāk, bet darba intervijās viss bija pretēji. Vēlāk viņa dalījās ar savu stāstu.
Kad sirmi mati ietekmē karjeras iespējas
Business Insider ziņojumā Boumane apraksta, kā personāla atlases speciālisti pēkšņi pārstāja uzdot intervijās aktuālus tehniskus jautājumus. Tā vietā, lai apspriestu pašreizējās pienākumus, uzmanība bieži tika pievērsta amatiem, kurus viņi ieņēma pirms daudziem gadiem.
Jaunā personāla daļas darbiniece pat paskaidroja, ka apzināti izvairījās uzdot tehniskus jautājumus, jo Boumana viņai atgādināja “viņas māti”, kura ne pārāk labi orientējās viedtālruņos. Boumanai tas bija skaidrs vecuma dēļ izveidojušās aizspriedumu pazīme.
Citi atsauksmes norādīja uz to pašu: draugi un personāla vadītāji ieteica viņai pieteikumos izmantot vecas fotogrāfijas, kurās viņas mati vēl bija krāsoti. Citā gadījumā viņai teica, ka viņa ir “pārāk nobriedusi” komandai, lai gan iepriekš viņu aprakstīja kā ideālu kandidāti.
Eidžisms kā slēpts šķērslis pieteikšanās procesā
Kā ziņo Business Insider, Boumane par darba piedāvājumu trūkumu vaino ne tikai matu krāsu vai vecumu. Tomēr viņa saskārās ar diskrimināciju vecuma dēļ lielākajā daļā saņemto pieteikumu. Viņa uzsver, ka viņai nav problēmu strādāt jaunāku priekšnieku vadībā. Tomēr, kas ir īpaši svarīgi, viņas plašā pieredze un zināšanas digitālās transformācijas jomā praktiski netika ņemtas vērā kandidātu atlases procesā.
Bowman apgalvo, ka īpaši nomācoša ir doma, ka viņas dabiskais izskats pats par sevi var kļūt par šķērsli karjerai. Pēc viņas teiktā, pieredze, pielāgošanās spēja un stratēģiska domāšana straujas tehnoloģiskās attīstības laikmetā tiek novērtētas kā nekad agrāk.
Cik lielā mērā personīgās īpašības var ietekmēt pieteikšanās procesu, parāda arī mūsdienu ekspertu novērtējumu analīze.
Ģenerāldirektors pastāstīja, kāda īpašība ir izšķiroša darba intervijā.
Nesen viens ģenerāldirektors CNBC paziņoja, ka viņam darba aizrautība un pašanalīze ir svarīgāka par ideālu CV. Uzņēmumi arvien biežāk meklē kandidātus, kuri demonstrē spēju strādāt komandā, gatavību mācīties un patiesu motivāciju . Šis novērojums saskan ar LinkedIn datiem, kas liecina, ka „mīkstās prasmes” kļūst arvien svarīgākas jaunajiem darbiniekiem.
Tajā pašā laikā personāla vadītāji brīdina, ka nedrīkst ego vai perfekcionismu izvirzīt augstāk par komandas panākumiem. Ļoti svarīga ir entuziasma un spējas reāli novērtēt savas stiprās puses kombinācija. Daudzi uzņēmumi tagad uzskata to par galveno faktoru ilgtermiņa profesionālajiem panākumiem.
