Gadiem ilgi mēs baidījāmies, ka mākslīgais intelekts un robotika atņems mums darbu, bet šodien realitāte atspēko šīs bažas: trūkst jaunu darbinieku.
Dzimstības samazināšanās un straujais iedzīvotāju novecošanās ir globāla problēma: mazākam darbinieku skaitam būs jāuztur vairāk pensionāru. Ķīna, Japāna, Dienvidkoreja un vairākas Eiropas valstis ir spilgts šīs parādības piemērs. Šajā kontekstā vairs nav jēgas jautāt, vai „mākslīgais intelekts atņems mums darbavietas”; gluži pretēji, tas kļūs par atslēgu produktivitātes uzturēšanai un pat mūsu pensiju izmaksai .
Tas ir demogrāfiskais paradoks. Gadiem ilgi mēs baidījāmies, ka AI un robotika atņems mums darbavietas, bet šodienas realitāte atspēko šīs bažas: trūkst jaunas darbaspēka. Iedzīvotāji noveco, un vairākās valstīs dzimstība ir samazinājusies līdz negatīvām vērtībām. Tas nozīmē, ka mirst vairāk cilvēku, nekā piedzimst. Ķīna tikko ir šķērsojusi šo slieksni: kopš 2022. gada tās iedzīvotāju skaits vairs nepieaug un sāk samazināties (pirmais iedzīvotāju skaita samazinājums sešdesmit gadu laikā). 2024. gadā tā zaudēja 1,39 miljonus iedzīvotāju. Iemesls ir tas, ka šodien piedzimst ļoti maz bērnu: dzimstības koeficients Ķīnā ir apmēram 1,2 bērni uz vienu sievieti, kas ir ievērojami zemāks par iedzīvotāju atjaunošanās līmeni (2,1).
Rezultāts ir paātrināta novecošanās . Ķīnā cilvēku skaits, kas vecāki par 65 gadiem, pieaugs no mazāk nekā 20 % iedzīvotāju šodien līdz vairāk nekā 30 % 2035. gadā. Tajā pašā laikā samazinās darbaspēka skaits: prognozēts, ka līdz 2050. gadam darbspējīgā iedzīvotāju skaits samazināsies aptuveni par 260 miljoniem cilvēku . Pensionāru skaits būs daudz lielāks nekā iemaksātāju skaits; faktiski, līdz gadsimta vidum uz katru strādājošo cilvēku varētu būt gandrīz viens apgādnieks. Tāpēc pensiju fondi varētu būt pat izsmelti līdz 2035. gadam.
Ķīna nav vienīgā, kas saskaras ar šo problēmu. Japāna jau vairāk nekā desmit gadus zaudē iedzīvotājus, un gandrīz 30 % tās iedzīvotāju ir vecāki par 65 gadiem. Dienvidkoreja ir valsts ar viszemāko dzimstības līmeni pasaulē (0,78 bērni uz vienu sievieti 2022. gadā), un kopš 2020. gada mirstība pārsniedz dzimstību. Pat Eiropa noveco: saskaņā ar ANO datiem līdz 2050. gadam gandrīz 27 % Eiropas un Ziemeļamerikas iedzīvotāju būs vecāki par 65 gadiem. Jautājums vairs nav par to, kas “ieņems” mūsu darba vietas, bet par to, kas to darīs, kad radīsies jauno darbinieku trūkums.
Šādā scenārijā mākslīgais intelekts un robotika kļūst par neaizstājamiem sabiedrotajiem . Sabiedrībās, kas piedzīvo demogrāfisko lejupslīdi, automatizācija ir izšķiroša, lai aizpildītu vakances un uzturētu ekonomikas darbību. Eksperti ir vienisprātis, ka bez pietiekama darbaspēka tehnoloģijas spēlēs galveno lomu pensiju sistēmu uzturēšanā. Citiem vārdiem sakot, tieši mākslīgais intelekts lielā mērā uzturēs ražīgumu un nodrošinās mūsu nākotnes pensijas .
Ķīna jau ir līdere šajā jomā. Tā ir pasaules līdere rūpnieciskajā robotizācijā, un tās rūpnīcās strādā aptuveni 2 miljoni robotu. 2024. gadā tika uzstādīti 295 000 jauni roboti, kas ir vairāk nekā puse no kopējā robotu skaita pasaulē šajā gadā. Šīs mašīnas kompensē jauno darbaspēka trūkumu un uztur ražošanu. Turklāt Ķīnas valdība ir uzsākusi izmēģinājuma programmu, lai ieviestu palīgrobotus vecāku cilvēku aprūpes sistēmā, lai risinātu aprūpētāju trūkuma problēmu un uzlabotu palīdzību novecojošā sabiedrībā. Pilsētās pilsētas AI arī optimizē pakalpojumus: Hanzhou Alibaba sistēma City Brain koordinē transporta kustību un palīdzēja pilsētai pakāpties no 5. uz 57. vietu ceļu noslogojuma ziņā, atbrīvojot ceļu policijas darbiniekus uzdevumiem, kas prasa cilvēka iejaukšanos.
Tehnoloģiskā stratēģija pārsniedz valstu robežas. Japāna un Dienvidkoreja arī investē robotos aprūpei un automatizētās rūpnīcās, cenšoties mazināt darbaspēka trūkumu. Rietumos procesu digitalizācija un mākslīgais intelekts kļūst par risinājumiem nākotnei ar zemāku dzimstības līmeni. Ir pilnīgi pamatoti pieņemt, ka drīz mēs redzēsim pirmo “robotizēto” valsti — sabiedrību, kas integrē robotus ikdienas darbaspēkā saistībā ar demogrāfiskajām vajadzībām un tehnoloģisko progresu.
Tā vietā, lai panikātu, mums šīs pārmaiņas jāuzņem ar konstruktīvu redzējumu. Dzimstības krīze liek mums pārdomāt sabiedrības līgumu: ja radīsies jauno darbinieku trūkums, intelektuālie roboti būs spiesti uzņemties šo lomu . Mākslīgais intelekts un robotika, ja tos izmanto pareizi, var palielināt ražīgumu, atbalstīt ekonomisko izaugsmi un nodrošināt ar precēm un pakalpojumiem arvien novecojošo iedzīvotāju daļu. Galu galā, mēs vairs nestrīdamies par to, vai AI atņems mums darbavietas; drīzāk, tieši AI un roboti atbalstīs ekonomiku un maksās pensijas.
