Darbinieks atkārtoti ieradās darbā pārāk agri un ignorēja rakstiskos brīdinājumus – uzvedība, ko tiesa uzskatīja par nopietnu darba pienākumu pārkāpumu.
Saturs
Alicante – 1. decembrī Alicante 3. sociālā tiesa publicēja rakstisku lēmumu, apstiprinot 22 gadus vecas loģistikas uzņēmuma darbinieces atlaišanu. Darbiniece atkārtoti ieradās uzņēmumā četrdesmit minūtes pirms noteiktā darba sākuma laika un atteicās pārtraukt šādu rīcību, neskatoties uz daudziem brīdinājumiem. Tiesa savu lēmumu pamatoja ar to, ka pastāvīga ierašanās pirms laika ir pietiekami nopietns iemesls darba līguma izbeigšanai.
Saskaņā ar uzņēmuma dokumentiem, uz kuriem atsaucas HuffPost Spain, sieviete, kuras identitāte ir norādīta tikai ar iniciāļiem, parakstīja līgumu uz 2023. gadu, kurā bija norādīts darba sākuma laiks plkst. 7:30 no rīta. Neskatoties uz to, viņa atkārtoti kavējās, ierodoties darbā laikā no 6:45 līdz 7:00 no rīta. Mutiskie brīdinājumi izrādījās neefektīvi, un 2023. gada vidū vadība viņai izteica rakstisku brīdinājumu. Neskatoties uz to, viņa vēl deviņpadsmit reizes ieradās darbā pirms noteiktā laika.
Uzņēmums konstatēja “nopietnus pārkāpumus”.
Tā kā viņas darbs bija pārbaudīt maršrutus un transporta uzdevumus, kas bija sastādīti iepriekšējā dienā, viņai nebija jāstrādā līdz plkst. 7:30 no rīta. Saskaņā ar ABP News datiem, vadība viņai bija devusi norādījumu ierasties darbā tikai tad, kad tas bija nepieciešams darba veikšanai. Iekšējās dienesta piezīmes, kas tika iesniegtas tiesai, liecina, ka viņa dažkārt pieslēdzās sistēmai, izmantojot uzņēmuma mobilo lietotni, pat atrodoties vairākus kilometrus no centra. Liberateja piebilda, ka vienu reizi bez atļaujas pārdevusi lietotu akumulatoru dienesta automašīnai.
Kā ziņo Youm7, objekta vadītājs novērtēja darbinieces rīcību kā “nopietnu disciplīnas pārkāpumu” un pēc tam viņu atlaida. Darbiniece pārsūdzēja šo lēmumu, apgalvojot, ka pārmērīga punktualitāte nevar tikt sodīta un ka viņa vienkārši centās sabalansēt savu darba slodzi, ziņo Infobae.
Tiesa apstiprināja darba devēja lēmumu.
Tiesa nepieņēma šo argumentu. Tā raksturoja viņas rīcību kā „nopietnu kļūdu, kas izdarīta nepakļaušanās, nelojalitātes un uzticības ļaunprātīgas izmantošanas dēļ”, jo viņa ignorēja tiešas norādes, ienāca telpā bez norīkotajiem pienākumiem un pārkāpa iekšējo kārtību. Saskaņā ar Spānijas Darba likuma 54. panta 2. punktu atlaišana bez iepriekšēja brīdinājuma ir pieļaujama gadījumos, kad ir atkārtoti un nepamatoti pārkāpti punktualitātes un nepakļaušanās noteikumi.
Šis gadījums izraisīja diskusijas sociālajos tīklos, lietotāji atstāja komentārus, piemēram: „Vai ierašanās darbā pirms laika var būt noziegums?”. Tomēr darba tiesību konsultanti uzsvēra, ka tiesas lēmums skaidro, ka darbiniekiem ir jāievēro saskaņotais darba grafiks, ja to tieši prasa vadība.
