Tagad valsts valdība ir apstiprinājusi galīgo darba dienas saīsinājuma datumu.
Saturs
Ar šo dekrētu valsts pabeidz pēdējo posmu 2021. gada likuma Nr. 2101 īstenošanā, kas pakāpeniski samazina darba laiku, neietekmējot darba ņēmēju algas, pabalstus vai tiesības.
Saskaņā ar Darba ministrijas datiem šis lēmums ir vērsts uz darba un privātās dzīves līdzsvara nodrošināšanu, uzņēmējdarbības produktivitātes paaugstināšanu, kā arī darbinieku fiziskās un garīgās veselības uzlabošanu.
Sākot no noteiktā datuma, visām valsts uzņēmumiem būs jāpielāgo savi grafiki un maiņas atbilstoši jaunajiem likumīgajiem ierobežojumiem.
Kāda būs darba diena šajā valstī 2025. gadā?
Pašlaik maksimālais darba laiks šajā valstī ir noteikts 44 stundas nedēļā, un šis skaitlis stājās spēkā 2025. gada jūlijā. Tas bija priekšpēdējais samazinājums, kas noteikts 2021. gada likumā Nr. 2101, kurā bija paredzēts pakāpenisks samazinājums par sešām stundām četru gadu laikā.
Pateicoties šai korekcijai, tūkstošiem darba ņēmēju varēja samazināt darba nedēļu par divām stundām, nezaudējot savus ienākumus vai sociālās garantijas, kas bija nozīmīgs solis ceļā uz humānāku un konkurētspējīgāku darba modeli.
Kad stājas spēkā 42 stundu darba nedēļa?
Trešdien, 2026. gada 15. jūlijā, visā valstīsāksies 42 stundu darba nedēļa. No šīs dienas uzņēmumiem, neatkarīgi no to lieluma un nozares, būs jāpielāgo savi iekšējie grafiki atbilstoši jaunajam likumā noteiktajam limitam.
Valdība ir apstiprinājusi, ka nebūs nekādu algu samazinājumu vai pabalstu zaudējumu, garantējot, ka darbinieki saglabās tos pašus ekonomiskos nosacījumus, bet vienlaikus gūs labumu no labākas darba laika sadales.
Ko 2021. gada likums Nr. 2101 nosaka par darba dienas samazināšanu?
2021. gada likums Nr. 2101 noteica pakāpenisku darba nedēļas samazināšanu šajā valstī no 48 līdz 42 stundām četru gadu laikā . Process sākās 2023. gadā un noslēgsies ar jauna ierobežojuma ieviešanu 2026. gada jūlijā.
Noteikumos ir paskaidrots, ka pusdienu laiks netiek iekļauts faktiskajā darba dienā un ka Darba ministrija būs iestāde, kas atbildīga par likuma ievērošanas kontroli, piemērojot sankcijas uzņēmumiem, kuri neievēro samazināto darba laiku.
Kādas priekšrocības sniedz jaunais darba grafiks šajā valstī?
Galvenās priekšrocības, samazinot darba laiku līdz 42 stundām, ir darbinieku dzīves kvalitātes uzlabošana, darba ražīguma pieaugums un iespēja vairāk laika veltīt atpūtai vai ģimenei.
Eksperti apgalvo, ka valstīs ar samazinātu darba dienu parasti ir zemāks stresa līmenis un mazāk kavējumu.
Tomēr biznesa asociācijas brīdina par loģistikas problēmām, pārkārtojot maiņas, jo īpaši tādās nozarēs kā tirdzniecība, ražošana un pakalpojumi, kur var rasties nepieciešamība pieņemt papildu personālu vai ieviest jaunas darba modeļus.
Neskatoties uz šīm problēmām, valdība saglabā savu nostāju: pasākums ir vērsts uz līdzsvarotāku, modernāku un ilgtspējīgāku darba attiecību konsolidāciju atbilstoši starptautiskajām tendencēm.
