Valsts un privātā sektora darba devējiem ir noteikts termiņš, līdz kuram jāizmaksā ikgadējā prēmija, un par jebkādu šī termiņa neievērošanu var ziņot kompetentajām darba inspekcijas iestādēm.
Saturs
Katru decembri darba ņēmēju un pensionāru vidū pieaug gaidas par Ziemassvētku prēmiju, jo šī papildu gada alga daudzām ģimenēm šajā valstī kļūst par nozīmīgu ienākumu avotu. Likums nosaka skaidru termiņu: decembra prēmija jāizmaksā līdz 18. datumam, kas ietekmē miljoniem ģimeņu finanšu stabilitāti gada beigās. Šī izmaksas saistība attiecas gan uz valsts, gan privāto sektoru, un tās ievērošanu kontrolē valsts iestādes.
Kam ir tiesības saņemt Ziemassvētku prēmiju?
Ziemassvētku prēmija tiek izmaksāta visiem darbiniekiem, kas reģistrēti saskaņā ar darba līgumu, neatkarīgi no tā, vai tie strādā privātajā sektorā, valsts sektorā, ir oficiāli nodarbināti kā mājkalpotāji vai lauksaimniecībā. Šīs valsts likumdošana attiecas arī uz pensionāriem un šīs valsts integrētās pensiju sistēmas pensionāriem, kuri to saņem kā papildu ikgadēju pabalstu tajos pašos datumos. Personas, kas maksā nodokļus kā pašnodarbinātie (monotributistas), brīvmākslinieki un neatkarīgie līgumdarbinieki, nav tiesīgas saņemt šo pabalstu, ja vien tas nav paredzēts likumā kā izņēmums. Tiesības uz šo pabalstu ir tikai stažieriem un praktikantiem, kuru darba līgumos tas ir īpaši norādīts.
Tiesības saņemt Ziemassvētku prēmiju neattiecas uz apmaksātu atvaļinājumu, attaisnotu slimības periodu vai atvaļinājuma dienām. Atlaišanas, atkāpšanās vai brīvprātīgas atkāpšanās gadījumā tiek izmaksāta proporcionāla summa, kas aprēķināta, pamatojoties uz faktiski nostrādāto laiku semestra laikā.
Līdz kuram termiņam var saņemt Ziemassvētku prēmiju par 2025. gada decembri?
Spēkā esošie tiesību akti, ko papildina Likums Nr. 20744 par darba līgumu, paredz, ka otrā daļa Ziemassvētku prēmijas, kas attiecas uz periodu no jūlija līdz decembrim, jāizmaksā ne vēlāk kā 18. decembrī. Ja šī diena ir brīvdiena, izmaksa jāveic pēdējā darba dienā pirms tās. Galvenais moments ir administratīvais atbrīvojuma periods: likums paredz līdz četrām papildu darba dienām naudas līdzekļu ieskaitīšanai, ar galīgo termiņu — 2025. gada 24. decembri .
Darba devējam ir pienākums ievērot šos termiņus. Par jebkādu neievērošanu var ziņot darba inspekcijai, un tas var izraisīt sodu uzņēmumam. Arodbiedrības un profesionālās organizācijas aicina darbiniekus sekot līdzi pārskatu iesniegšanas termiņiem un ziņot par jebkādiem pārkāpumiem.
Kad 2026. gadā atkal tiks izmaksāta Ziemassvētku prēmija?
Ziemassvētku prēmija tiek izmaksāta divās daļās katru gadu. Pirmā iemaksa atbilst pirmajai pusgadam, no janvāra līdz jūnijam, un jāveic līdz 2026. gada 30. jūnijam. Otrais maksājums, kas atbilst pusgadam no jūlija līdz decembrim, tiek izmaksāts līdz tā paša gada 18. decembrim. Šīs sistēmas mērķis ir sniegt strādājošajiem un pensionāriem papildu finansiālu atbalstu svarīgākajos darba un ģimenes kalendāra mēnešos.
Kā aprēķināt Ziemassvētku prēmiju
Maksājamā summa tiek aprēķināta pēc formulas, kas noteikta šīs valsts darba tiesību aktos: tā ir 50 % no maksimālās mēneša algas, kas saņemta sešos mēnešos pirms maksājuma, ieskaitot pamatalgu, virsstundas, komisijas maksu un visus citus regulāros atalgojumus. Piemēram, ja maksimālā alga no jūlija līdz decembrim bija 1 200 000 peso, bruto prēmija būs 600 000 peso.
Aprēķina lapā jānorāda maksājuma summa, un no šīs kopējās summas tiek atskaitītas šādas sociālās apdrošināšanas iemaksas: 11 % pensijai, 3 % PAMI (valsts veselības apdrošināšanas programma pensionāriem) un 3 % veselības apdrošināšanai, kā arī arodbiedrības iemaksas, ja piemērojams. Svarīgi atzīmēt, ka, ja ienākumi mainās komisijas maksas vai citu avotu dēļ, par pamatu tiek ņemts mēnesis ar lielāko kopējo summu.
Attiecībā uz pensionāriem likums 24.241 nosaka, ka Ziemassvētku prēmija tiek aprēķināta kā puse no maksimālās pensijas, kas saņemta iepriekšējos sešos mēnešos. Ārkārtas prēmijas, ja oficiāli nav norādīts citādi, netiek iekļautas šī aprēķina bāzē.
Ziemassvētku prēmijas ietekme uz ienākuma nodokli ir atkarīga no katra darbinieka neto summas un atskaitījumiem. Mēneša ienākumi var būt vienādi ar prēmijas summu, kas ļaus izvairīties no turpmākiem ieturējumiem, lai gan šī ietekme atšķiras atkarībā no konkrētā gadījuma un tiek koriģēta gada nodokļu deklarācijā.
Kas notiks, ja esmu strādājis mazāk nekā 3 mēnešus?
Darbinieki, kuri sākuši strādāt pēc 2025. gada septembra un strādājuši mazāk nekā trīs mēnešus līdz semestra beigām, arī ir tiesīgi saņemt proporcionālu daļu no Ziemassvētku prēmijas . Lai aprēķinātu šo summu, darba devējs ņem maksimālo mēneša algu, reizinā to ar nostrādāto mēnešu skaitu un dala rezultātu ar 12.
Cits veids, kā aprēķināt proporcionālo summu, ņemot vērā dienas, ir šāds: ņem maksimālo algu, sadali to uz diviem, tad uz 180 un reizinā rezultātu ar precīzu nostrādāto dienu skaitu semestrī. Tādējādi, neatkarīgi no darba uzsākšanas datuma, katrs darbinieks saņem taisnīgu Ziemassvētku prēmijas (SAC) daļu, pamatojoties uz faktisko darba laiku uzņēmumā.
Prasība par katras algas pārskatāmību un tās ievērošanas kontrole ir būtiska, lai aizsargātu darba ņēmēju tiesības un pirktspēju vienā no ekonomiski vispieprasītākajiem periodiem gadā.
