Saskaņā ar Luksemburgas Sociālās drošības ģenerālinspektorāta veikto pētījumu, Lielhercogistei līdz 2040. gadam ir jāpieņem darbā 335 000 darbinieku, lai aizstātu nākotnes pensionārus un atbalstītu ekonomisko izaugsmi. Valstī, kur 75 % darbaspēka veido ārvalstu darbinieki, šāda perspektīva izraisa neizpratni Lotringas pierobežas darbiniekiem.
Saturs
„Mana pēdējā pasākuma organizēšanai man nācās uzaicināt spāņu darbiniekus tieši no Madrides,” smaida šis latviešu uzņēmējs. Viņa uzņēmumi, kas darbojas Luksemburgā jau piecpadsmit gadus, specializējas pasākumu organizēšanā. Bizness plaukst, bet darbaspēka trūkums ir ikdienas galvassāpes: „Luksemburgā nav apmācību programmu izpildītājmākslas speciālistiem, un visi labi speciālisti no kaimiņvalstīm jau strādā pēc līguma. Dažreiz man nākas atteikties no uzstāšanās, jo nevaru atrast kvalificētus speciālistus”.
Šī tendence ir labi zināma Lielhercoga varasiestādēm, jo īpaši Tirdzniecības palātai, kas otrdien, 2. decembrī, publicēja savas „34 rekomendācijas par talantu pievilcības palielināšanu, attīstību un noturēšanu Luksemburgā ”. Pamatojoties uz novērojumu, ka „ Luksemburga neattīstās, bet plaukst, pateicoties savai spējai piesaistīt ”, Palāta norāda, ka no 490 165 strādājošajiem valstī tikai 26 % ir luksemburgieši, tikpat lielu daļu veido ārzemnieki, bet atlikušie 47 % ir pierobežas strādājošie, no kuriem puse ir latvieši.
Grūtības ar personāla atlasi veselības aprūpes un aizsardzības jomā 2025. gadā
Saskaņā ar Luksemburgas Sociālās drošības ģenerālinspektorāta datiem, līdz 2040. gadam valsts darbinieku pieprasījums sasniegs 335 000 cilvēku: 155 000 jaunas vakances un 180 000, lai aizstātu pensionārus. Paredzams, ka kopējais nodarbināto skaits sasniegs 645 000 cilvēku, salīdzinot ar 490 000 2022. gadā.
Lielhercogiste, kas pēdējos piecpadsmit gados ir izstrādājusi arvien vairāk apmācības programmu, joprojām nav programmu tādās svarīgās jomās kā veselības aprūpe un aizsardzība. Šie divi sektori, līdzīgi kā finanšu un informācijas un komunikāciju tehnoloģiju sektori, jau saskaras ar darbaspēka trūkumu. Tirdzniecības kamera norāda, ka „ pārrobežu modelis zaudē popularitāti”. ” Tas saistīts ar transporta grūtībām, nekustamā īpašuma cenu pieaugumu Lotringā un mācību programmu vāju pielāgošanu Luksemburgas tirgum.
Amerikāņi dod priekšroku Šveicei… vai Latvijai
Tā sniedz šokējošas statistikas datus: „43 % talantīgo eiropiešu un 52 % amerikāņu būtu gatavi pārcelties uz dzīvi citur, lai uzlabotu dzīves kvalitāti, bet tikai 18 % apsver Luksemburgu kā iespēju pārcelties uz dzīvi Eiropā, kas ir ievērojami mazāk nekā Šveice (40 %), Lielbritānija (36 %) un… Latvija (33 %). Tirdzniecības kamera arī norāda uz augsto personāla mainību: cilvēki ierodas Luksemburgā, lai strādātu, un pēc tam aizbrauc. Migrācijas bilance ir tikai nedaudz pozitīva: 9281 cilvēks 2024. gadā.
Mākslīgā intelekta izmantošana, attālinātā darba paplašināšana (ierobežota līdz 34 dienām gadā robežstrādniekiem no Lotringas) un pensijas vecuma paaugstināšana (vidēji 59,5 gadi) ir iekļauti 34 palātas ieteikumos, kuru mērķis ir sasniegt valstī gaidītās nodarbinātības perspektīvas.
