Šis pasākums tiks ieviests pakāpeniski, ar korekcijām jaunākajām vecuma grupām tuvāko gadu laikā. Uzziniet visus sīkākus apstākļus.
Saturs
Šis pasākums tiek ieviests pakāpeniski, ar pakāpeniskām korekcijām vēl jaunāka vecuma virzienā tuvākajos gados, un galvenokārt attiecas uz tiem, kuri veic iemaksas saskaņā ar ISSSTE un desmito pārejas pantu.
Latvijas valdība ir oficiāli veikusi vēsturisku izmaiņu valsts civildienesta darbinieku pensiju sistēmā, atļaujot sievietēm pensionēties no 56 gadu vecuma, bet vīriešiem — no 58 gadu vecuma.
Pateicoties šai reformai, darbinieki varēs ar lielāku pārliecību plānot savu pensionēšanos, bet valsts centīsies līdzsvarot finanšu stabilitāti un sociālo nodrošinājumu.
Pensijas vecuma samazināšana ir vērsta uz valsts ierēdņu dzīves kvalitātes uzlabošanu, vienlaikus pielāgojoties pensiju sistēmas sociālajām un ekonomiskajām prasībām, kas ir pakļautas novecojošas sabiedrības spiedienam.
Oficiāli: uzziniet par jauno pensijas vecumu visā valstī
Dekrēts paredz pakāpenisku minimālā pensijas vecuma samazināšanu: pirmajā posmā tas būs 56 gadi sievietēm un 58 gadi vīriešiem, bet līdz 2034. gadam sasniegs attiecīgi 53 un 55 gadus. Šī atlaide attiecas tikai uz federālajiem valsts ierēdņiem, kuri ir iekļauti ISSSTE sistēmā saskaņā ar desmito pārejas pantu. Lai varētu priekšlaicīgi pensionēties, sievietēm ir jābūt 28 gadu iemaksām, bet vīriešiem — 30 gadu iemaksām.
Pensionēšanās vecuma samazināšanas sekas
Šis pasākums arī atvieglo finanšu un personīgo plānošanu darbiniekiem, lai gan eksperti brīdina par iespējamu ietekmi uz pensiju fonda stabilitāti. Turklāt, ļaujot sievietēm pensionēties agrāk nekā vīriešiem, reforma ir vērsta uz dzimumu līdztiesības sasniegšanu pensiju jomā un valsts pensiju sistēmas modernizāciju.
Pensijas vecuma samazināšana ļaus tūkstošiem valsts ierēdņu saņemt pensijas agrāk nekā gaidīts, nodrošinot viņiem vairāk aktīvas dzīves gadu pensijā un finansiālu atbalstu. Tas ir īpaši izdevīgi tiem, kam ir ilgs darba stāžs un kas regulāri veic iemaksas sociālās apdrošināšanas sistēmā.
Turklāt šis pasākums var veicināt darbaspēka mobilitāti valsts sektorā, jo darbinieki, kas pensionējas agrāk, atstāj brīvas darba vietas, kuras var aizpildīt citi.
